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| 保文论数-工商以博弈换博爱【原创】 |
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保文 |
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2023年6月27日 16:55 |
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多问题。例如:碎片化的知识培训,三天打鱼两天晒网,形不成体系;对店员的无差别培训(粗放式),不能满足受训员工的需求,使培训效果大打折扣;内训人员专业知识的不足,无法胜任更高的培训要求;只抓培训不顾评价的培训模式,使得培训成果无法检验&hel(查看全文)
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| 工商合作要以客为尊【原创】 |
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保文 |
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2023年6月27日 16:53 |
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多问题。例如:碎片化的知识培训,三天打鱼两天晒网,形不成体系;对店员的无差别培训(粗放式),不能满足受训员工的需求,使培训效果大打折扣;内训人员专业知识的不足,无法胜任更高的培训要求;只抓培训不顾评价的培训模式,使得培训成果无法检验&hel(查看全文)
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| 关联销售能力提升之源【原创】 |
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保文 |
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2023年6月27日 16:52 |
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产品。如果说药店培训的优势是广度,那么药企培训的优势是深度,把药店自身的培训和药企的培训很好地结合起来,才能带来最好的培训效果。而互联网远程培训则有知识面宽、成本低、能够做到精准定位培训等诸多优点。
药店只有通过系统地培训,丰富店员商品(查看全文)
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| 培训盲,店员忙 |
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羽卒 |
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2023年6月27日 16:40 |
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根据不同的店员制定不同的培训内容,使培训因人而异,更具针对性、更懂店员的心。让药店真正建立起精准定位的店员培训体系,使培训效果事半功倍。(查看全文)
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| 店员教育落地难在何处 |
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?”
药店老板说:
“为了保持竞争力,日常内训不可少,银子时间一起搭,员工不仅闹情绪,培训效果更甭提,最后变成形式主义……”
药企说:
“产品知识我(查看全文)
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| 培训非作秀,实干企业贡献良方! |
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羽卒 |
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2023年6月27日 16:38 |
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目负责人对此却不甚上心,想不起来了干脆连续几个月不安排课程,心血来潮了某个月份一下子安排20多个病症专题,让店员学习。培训效果可想而知。
另外一家连锁,同样使用了瑞学•药店店员培训系统,却取得了不菲的成绩—&mda(查看全文)
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| 培训店员,试试这七步! |
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羽卒 |
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2023年6月27日 16:37 |
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训计划则要详细的多,可以直接据此来开展培训的各项事宜。即当下要组织的培训,其内容如何设置,受训员工有哪些,考核时间以及培训效果的追踪等方面都要明确规定。
第三步:进行店员甄别
瑞学•药店店员培训系统,最鲜明的特点是精确定位、(查看全文)
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| 店员,缺的不是培训是方法 |
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羽卒 |
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2023年6月27日 16:36 |
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以游刃有余地安排培训时间。以线上培训为主,线下辅以销售场景的模拟演练。双管齐下,不但增加了培训的趣味性,而且大大提供了培训效率。
三、检核培训结果
有培训无结果是不少连锁药店的问题之一,企业应当秉承无考核不培训的原则来开展店员培训,(查看全文)
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