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| 保文论数-工商以博弈换博爱【原创】 |
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保文 |
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2023年6月27日 16:55 |
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放式),不能满足受训员工的需求,使培训效果大打折扣;内训人员专业知识的不足,无法胜任更高的培训要求;只抓培训不顾评价的培训模式,使得培训成果无法检验……
那么,笔者之前提倡的的“精确定位的店员培(查看全文)
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| 工商合作要以客为尊【原创】 |
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保文 |
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2023年6月27日 16:53 |
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放式),不能满足受训员工的需求,使培训效果大打折扣;内训人员专业知识的不足,无法胜任更高的培训要求;只抓培训不顾评价的培训模式,使得培训成果无法检验……
那么,笔者之前提倡的的“精确定位的店员培(查看全文)
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| 店员教育落地难在何处 |
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睡课;
较大的员工流失率使企业内部人力资源部门疲于应付员工招聘,对员工培训心有余而力不足;
只抓培训不顾评价的培训模式,使得培训成果无法检验,培训过后员工依然按照旧的思维、方法工作,培训的影响力很快消失。
厂家又来做培训了!天然(查看全文)
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| 顾客是这样流失的 |
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羽卒 |
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2023年6月27日 16:37 |
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水平。帮助店员实现从卖产品到卖知识的转变,以更好地适应大健康时代消费者的需求。
店员可通过无时间无地域限制的互联网培训模式进行学习,课件内容亦摒弃了生搬硬套的教材内容,以更生动更易理解的视频形式展现,不但激发了学习兴趣还大大提高了学习的(查看全文)
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| 培训之困—供需对应【原创】 |
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一种培训的“供需对应”。当店员清楚这样的培训师专门针对自己的短板所设,自然不会拒绝。而互联网的培训模式,也弥补了培训课堂的拘束感、有“训”无“练”的紧张感。
在1年(查看全文)
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| 别总拿培训难说事儿 |
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羽卒 |
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2023年6月25日 6:15 |
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的困局吗?表面上看,“无差别培训”不能满足受训员工的需求,培训效果大打折扣;只抓培训不顾评价的培训模式,培训成果无法检验;厂家培训天然的功利性和广告性……种种事实似乎印证店员培训确实难。其(查看全文)
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| 瑞学产品说明 |
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瑞商网 |
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2016年8月22日 15:47 |
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级版、高级版、旗舰版。
瑞学初级版:2012年着手开发,4年精心打造,解决店员不会卖的问题。无时间、无地域限制的手机培训模式,包含51个专题、138个病症知识、324个视频课件,全面提升店员的专业水平,带来客品数(0.3-0.8)的提升。(查看全文)
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| 瑞学药店店员培训系统 |
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瑞商网 |
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2016年5月26日 14:15 |
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级版、高级版、旗舰版。
瑞学初级版:2012年着手开发,4年精心打造,解决店员不会卖的问题。无时间、无地域限制的手机培训模式,包含51个专题、138个病症知识、324个视频课件,全面提升店员的专业水平,带来客品数(0.3-0.8)的提升。(查看全文)
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| 瑞学—药店店员培训系统 |
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瑞商网 |
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2016年5月11日 17:31 |
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级版、高级版、旗舰版。
瑞学初级版:2012年着手开发,4年精心打造,解决店员不会卖的问题。无时间、无地域限制的手机培训模式,包含51个专题、138个病症知识、324个视频课件,全面提升店员的专业水平,带来客品数(0.3-0.8)的提升。(查看全文)
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| 精确定位的店员培训【原创】 |
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保文 |
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2014年8月4日 18:40 |
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瑞商网连锁药店精细化管理总经理研讨会中提到连锁药店的人才建设时,提出精确定位员工培训的核心是数据分析,其全新教育培训模式正可以推动企业整体员工素质的改善。 员工培训是药店日常工作的重中之重,亦是“老大难”,(查看全文)
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