（上接：将招聘进行到底（五）—单“面”or群“面”）
【瑞商语录】
每一次招聘，HR都会或多或少，根据应聘者的外表进行评价，从他身上穿的、手上戴的看出对所申请职位的理解程度。不同行业，不同职位，HR的着眼点又不同，但总的来说，应聘者参加面试，在衣着方面要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分，衣服要合体，并合乎自身形象，这样才会给人以干净利落、有专业精神的印象，HR觉得这才是我想要的招聘的员工。
一个职业化的人力资源工作者，对应聘者的考察是多方面的，虽然他不希望通过自己的主观判断来漏掉任何一个可能的人才，但对于一“面”之缘的应聘者，对其着装用眼睛观察打分，进而得到应聘者的信心、品位、态度等多方面的信息，也不是为快速筛选应聘者的一个好方法。
对于招化妆师的HR来说，当应聘者以素颜形象出现在面试中，第一感觉应聘者不专业，对自己化妆没有信心，可以直接PASS掉。
在其他行业也是如此，应聘者没有对职位进行理解，以随意的着装参加面试，显然是应聘者未准备好，HR完全可以收回这个机会，节省下的时间留给有准备的人。
那么，哪些应聘者的着装显示他准备好呢？通常男生穿着正装，有领带，穿皮鞋，穿深灰色袜子，表示他重视这份工作，即使是应届生，也能给HR一个有概念的职场人印象；而女生穿着套裙为佳，而不是裤装，同时着淡妆即可，鞋跟适中，带小巧的包，也会给她自己大大的加分。
当然，不同的职位，有不同的要求，并不能一药治百病，比如在IT行业，越是技术能力比较强的人，反而在个人包装上能力不强，所以招聘IT人士只要满足了职位要求的关键点即可。
应聘者着装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。HR可以根据自己的行业特点，心里对应聘者着装有一个系统的要求，符合则加分，反之则扣分。现在从4个热门行业看应聘者应该如何着装：
热门行业1：政府国企
考察原则：稳重得体让人感觉舒服
虽然如今的公务员已不要求刻板，并在一定程度上允许时尚元素的存在，但着装的分寸还是需要谨慎把握，千万不能过“度”。
着装要点：
1.西装+套裙，这是女士应聘公务员最通用、稳妥的着装，切忌穿太紧、太透和太露的衣服。男士则应选择质地精良的西服套装。
2.服装色彩应避开粉红、嫩绿等看上去略显轻浮的颜色，以米色、灰色、黑色、深蓝色为宜。
3.女性在穿裙装时应配上肉色丝袜，而且裙摆要长及膝盖附近。
4.鞋子应与服装搭配协调，男士可选择黑色、深咖啡色的正装皮鞋，女士则要穿设计简洁大方的包头中跟鞋。
5.切忌闪亮的服装面料或装饰。
热门行业2：金融业
考察原则：精致干练擦亮第一印象
银行、投行、证券公司以及理财事务所等金融行业公司对着装有严格要求，打造干练亮眼的第一印象是通过面试的关键一步。
着装要点：
1.无论男女都要穿精致考究的西服套装，颜色应选择深色系，如黑色、深蓝色，上下身不同色绝对是禁忌。
2.衬衫应选择质地挺括、颜色素雅的款式，白色当然最安全不会出错。淡蓝色、淡粉色或黑色的细竖条纹衬衫，对男士们也是不错的选择。女士可以选择略有细节设计的款式，比如胸前压褶，但一定不能夸张。
3.男士领带以素雅色彩或者配色大方的斜纹图案为佳，而且领带的颜色应是比西装浅、比衬衫深的中间色系。
4.男士皮鞋最好是黑色的系带款式，设计简洁低调，表面要干净整洁。女士应选择经典大方的黑色中跟鞋，不露脚趾。
热门行业3：创意行业
考察原则：个性亮眼充满创造活力
创意行业追求的就是天马行空的想法，在着装上当然也不会对你束手束脚，甚至希望你穿出自己的个性与时尚。只是要谨记，放宽要求，并不等于没有要求，穿得有个性也不表示要奇装异服。
着装要点：
1.创意人的主观意识较强，可以选择个人风格强烈的穿着，并佩戴一些设计感强烈的首饰，但一定不要怪异。
2.面试时还是不要过于张扬，既显示出自己的不俗品位，又要适当低调、得体，让面试官感受到你对这份工作的重视。
热门行业4：办公行政
考察原则：干净利落避免沉闷单调
穿着太随便会给企业文化带来不良影响，但如果穿得太严谨，又会显得古板，缺乏亲和力。因此，应该懂得如何在其中取得平衡。
着装要点：
1.套装是办公室行政女职员的必选之物，而男性则以深色优雅合体的西装为最佳选择。
2.服装的颜色应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。女性可搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣。
3.女性还可以穿着合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。
4.为了适应办公行政类工作的特点，应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。
考察原则：自然精神感觉亲近
医药行业对着装要求，不用太正式，也不能太随便，最好穿起来显得有精神，给人一种亲近的感觉。
着装要点：
1.对于有的职位，西服套装不是必须的，男生可以穿休闲装，但别选择牛仔裤，以免使整个形象大打折扣。女生着装要大方得体，不穿太暴露或太短的服装。
2.服装颜色不要超过5种，主要以白色、淡蓝色、淡粉色、红色等色为主，要简洁统一，显得青春而不失稳重。
3. 女生妆容要淡雅、自然，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。
4. 发型最好是干净整齐的直发，会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。
穿着能反映一个人的性格，也是判断一个人的方法，当然对此的观点会有不同。笔者认为穿着整洁也是纪律，是对工作的一种态度，一个人的衣服是脏的、皱巴巴的，这个人做事可能也是拖泥带水。所以，应聘者真的没有第二次机会再给HR留下一个很好的第一印象了,一定要在着装上有所讲究，注重细节，HR留意考察，但不能以点带面，忽略应聘者的专业能力，做事态度。
总之，HR对应聘者的着装，可以从以下几点考察：1.着装与当时的环境协调；2.服装与服饰色调的整体协调；3.服装的款式要大方得体，不要穿太暴露或太短的服装；4.着装的合体性（包括款式和尺码）；5.着装的色彩不要太鲜艳，以冷色调和中间色调为宜。至此，连锁药店的HR，对应聘者的着装要已经一定了解了，下次招聘的时候可以参考下，帮助自己对应聘者进行全面判断。
（未完，待续……） |
