二十世纪初的德国，当大多数人都在例行捧读教科书和课堂授课的教学模式时，曾在牛津受教的教师科翰忽然向自己发问：有没有更好的方式，让教育更丰富？科翰觉得，这如同学游泳、学脚踏车，因为经验来自亲身体验，就会深刻得终身不忘。他希望建立一所学校，以“做中学”的方式来实践他的教育思想。

    二战期间，许多英方年轻海员因为缺乏临战经验葬身海底,而逃生回来的人不一定是身强力壮的，但都是意志力坚强、有着丰富的生存经验，包括团队的协调和配合。科翰在这里找到了用武之地。1934年，科翰和其他人创办了阿伯德威海上学校，培训年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，明显提高了海员的生存率。

    战争结束后，体验式培训的独特创意和培训方式逐渐被推广开来，培训对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。体验式培训就此诞生。

    二十一世纪的中国，瑞商网参照国内外日臻成熟的各类体验式培训方法，简化不必要流程，加入适合药店员工的方式独创出仅需1.5个小时，就能迅速提升药店高效能的 “药店体验式学习方法”。

    自2014年推出之后，在多家连锁药店试行推广，所有参与者都认为，瑞商网的体验式培训，摆脱了传统意义上的填鸭式教学模式，学员们经历了一次密集、深入且意义深远的学习体验，是有意义且相当有趣的，最重要的是大家一学就会，马上就能做，并且受益匪浅！

    在2015年，瑞商网为了让更多的药店受益，现发起免费进行“1.5小时体验式培训进药店活动”！

    只要您的企业满足以下条件：

    1、中小型连锁药店（非单体店）

    2、愿意为提升店员销售能力投入心血

    3、愿意给瑞商网1.5小时

    4、培训期间保证一把手及所有店长到场

    我们保证您的店员能够“瞬间提升销售技巧，快速掌握药学知识”！参与者被视为是主动而不是被动的参与，并实地的练习这些具教育性的课题与方法。在这1.5个小时中，我们将共同经历几大环节：

    （1） 体验：以观察、行动和表达的形式进行。

    （2） 分享：体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。

    （3） 交流：参与者与体验者探讨交流。

    （4） 整合：总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验收获。

    （5） 应用：最后将体验联系在工作中、生活中，循环开始。

    体验因未知而精彩！如果你还是不太清楚即将经历什么，面对什么，就赶快打电话预约瑞商网的培训时间吧！本次活动首站以北京为起点，北京的连锁药店快快行动起来吧！