【瑞商语录】
一家大公司需要招聘高级管理人员，对初试中选的求职者进行复试。这些过五关斩六将的初始获胜者，逐个进入考官房间，却无一例外都是满脸失望地走出来。只有其中一个面试者，在走进房门时发现干净的地毯上有一个小纸团，甚为刺目。一丝不苟的习惯驱使他情不自禁地捡起了它。这时，考官发话了：“您好，朋友!请看看你捡起的那张纸条吧。”纸条上工整地写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”这样的另类面试，你遇到过吗？ 面试，是HR的工作之一，在500强的很多公司里，他们会提出很多千奇百怪的问题，开考验你的智商、情商等等，使得很多面试者捶胸顿足，大发感叹：“这样也可以啊？” 
微软的面试问题极端另类是出了名的，更有好事者在20世纪时期，就不断到微软面试，目的是为了搜集微软面试的所有问题，名曰《微软面试题库》 1：下水道的井盖为什么是圆的？ 据说，有一次史蒂夫•鲍尔默和另一位微软高官慢跑时，看到了一个下水道盖子，便随口问道：“为什么下水道盖子是圆形的？”另一个人灵机一动道：“哟，这可是一个面试的好问题。”这个故事可真有其事，也可能是为微软面试试题增加点传奇色彩而已。 面试官：“下水道的井盖为什么是圆的？” 应聘者1：“它们不都是圆的。的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。 ” 面试官：“不过我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的？” 应聘者1：“如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。’ 面试官：“我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？ ” 应聘者1：是有特殊意义。当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。 话外音：面试官是唐僧托世啊，有木有啊？ 面试者：“为什么下水道盖子是圆形的？” 应聘者2：“如果你先回答了这个问题，我再来回答你的问题———为什么消防员的背带是红色的？” 微软还有很多问题，常常令应试者摸不着头脑，这些问题都没有标准答案，在此列举几个： 为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来？ 如果你能够搬走美国５０个州中的任何一个，你会搬走哪一个？ 你会怎样设计比尔•盖茨的浴室？ 如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求 它把你带到哪里？ 话外音1：啊？会遇到这样的事吗？让我微博一下先！ 电影《终极面试》里，曾将管理游戏的特点发挥到了极致，最终一位聪明的女士获得了通往的那家顶级公司的入场券。电影毕竟是电影，存在很多艺术上的加工，但是管理游戏类型的面试确实在很多公司都进行过，因为它具有突破实际工作情景时间与空间的限制的优点，模拟内容真实感强，富有竞争性的同时兼具趣味性。 小溪练习是著名的管理游戏，在小溪练习中，给被评价人员一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边。这样的任务单靠个人的力量是无法完成的，而必须通过所有人员的协作努力才能完成。通过这项练习，评价人员可以在客观的情景下，有效地观察评价对象的领导特征、组织协调能力、合作精神、有效的智慧特征和社会关系特征等。 戴维•尤里奇（Dave Ulrich），被誉为人力资源管理的开创者。人力资源是一门很繁杂的学科，面试只是人力资源大量工作当中的一个小部分，从事这样的工作的人也需要具备很多素质。如果你在面试中也遭遇到了这样的HR千万不要手足无措，否则可能就中了他的圈套，失去就职机会哦。如果，你就是人力资源的工作人员，希望这些面试的试题，可以为你在面试的时候增添一些新点子。 |
